人才戰略

 人才戰略與理念
人人是人才,我們關註每一個員工的現在、發展和未來。
我們竭盡所能地做到：人適其位,位適其人。
我們時時刻刻要求自己：以人為本,創新無限。
我們不僅通過待遇留人,我們更願通過事業留人、感情留人。
我們鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標準來要求自己,與公司共奮鬥、同成長。

人力資源建設
堅持"公開、公正、公平"原則。
倡導"個人與企業共同發展"。
保證員工工作與生活質量不斷提高。

豐富完善的培訓充電制度
使員工與先進技術接軌,提高個人技能水平和市場競爭力,公司也給於每一位員工的技能增長而獲得成長;

全面公正的考察考核制度
加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,增強企業活力,調動每一位員工的工作積極性。

薪酬原則
公司堅持以人為本的經營理念,為體現薪資福利的激勵機制、吸引保留高素質人才,公司確定了薪酬 管理的基本原則：
建立有競爭力的市場化薪酬體系;
薪酬水平與勞動生產力發展相適宜;
薪酬與績效直接掛鉤,且隨崗位職責變化而變化。